1、丰富的任职经历 :由于猎头既要面对用人单位的人力资源负责人，又要面对很多行业的中高层人才，有丰富任职经历的人是比较有优势的。所谓丰富是指要有一定工作阅历和管理背景，要有能与中高层人员能平等对话和沟通的资历和水平，同时，也是把握、判断人才的基础。

2、丰富的行业背景 :猎头顾问需要深掌握行业知识、产品知识、行业背景和前景、行业运作模式、业内品牌企业及其企业文化关键岗位和职责、业务流程等方面信息。 

 3、广博的人脉关系 没有人脉关系，就没有猎头。猎头需要猎头顾问必须有非常丰富的人脉关系和资源，特别是专注行业相关的人脉，才能应对客户的人才要求。

4、人脉拓展和寻访能力 :自己的人脉关系再丰富，也是相对有限的，在人脉关系不能满足的时候，人脉拓展就显现出来了。针对客户的猎头职位，要能在最短时间内，找到最短的路径，去寻访到相关的候选人才。 这种能力对资历较浅的猎头顾问尤其重要，甚至会起到决定性的作用。这不仅需要冲劲，也需要技巧、应变能力和沟通能力。

5、敏锐的感知力和准确的判断力 :这两种能力既包括要感知用人企业的企业文化、对猎头职位人才的重点要求和软性要求、老板本人的风格和用人风格等；也包括对候选人的洞察力和判断力，对是否与用人企业匹配的把握。通过短时间的面谈，能有一个比较准确的判断，确实需要一定的功夫。这种功夫是一个积累的过程。合适原则是判断人才与企业是否匹配的最重要原则。

6、抗压能力 :凡是猎头职位都是客户不好找的人才，是有相当难度的，猎头公司里每个猎头都会有相应的业绩指标和任务，这一点有些象销售类公司。这就要求猎头必须要有足够的抗压能力和承受能力。 

7、沟通和协调能力 :协调客户和人才，而且，沟通能力本身就是销售人员最基本的要求。

8、职业操守和职业感 猎头有猎头的职业操守，比如保密原则、诚信原则、不包装候选人、不恶意挖角等。 

9、人力资源知识 猎头应该具备一些人力资源知识，比如面试技巧、职业生涯规划知识以及hr各个模块的操作等. 1

0、良好的外语水平

个人感觉:猎头行业是个很有挑战,自由度高,对人的综合素质要求很高. 做了一个多月的猎头,感觉很适合自己, 也不让人乏味, 不断扩大自己的人脉. 现在非常喜欢HR招聘方面.天天不断的提升自己..  现在自己能涉及到猎头职务的每个方面. 有挑战,才会超越自我. 谢谢犊犊小才女,阳阳,玉米,45,熊猫,小严,老大等众多朋友的支持. :)

猎头界十大经典名言